第3回◆採用時に既往歴は確認できる?◆
◆採用時に既往歴は確認できる?◆今年から採用担当を任されました。 初めての採用活動のため、予め採用面接の際に、ヒアリングする内容を整理しようと考えています。その中で、ヒアリング項目の一つに、「メンタルヘルス疾患に関する既往歴を確認すること」を挙げることは、できるでしょうか? 職業安定法第
◆採用時に既往歴は確認できる?◆今年から採用担当を任されました。 初めての採用活動のため、予め採用面接の際に、ヒアリングする内容を整理しようと考えています。その中で、ヒアリング項目の一つに、「メンタルヘルス疾患に関する既往歴を確認すること」を挙げることは、できるでしょうか? 職業安定法第
◆早出残業も割増賃金の対象?◆小売販売を営む企業の人事担当者です。 先日、店舗のイベントのため、アルバイトのスタッフに、通常より1時間ほど早く出勤してもらいました。この場合、早出残業分の割増賃金は、必要ですか? 労働基準法第37条では、使用者(会社)が労働者に対し、時間外労働や休日労
◆ぎりぎり出勤を繰り返すアルバイトを注意したい!◆ 小売業の人事担当者です。日頃から、始業時刻ギリギリに出社するアルバイトに頭を悩ませています。 このような勤務態度に対して、どのように注意したらよろしいでしょうか。 このような場合、すぐに懲戒処分を科すのは、行き過ぎと言えます。 上司の方