2016年 6月の記事一覧

第７回◆ 試用期間中でも、休職させないといけないの？◆ 企業の総務を担当しています。先日採用し、試用期間中の従業員が、体調不良により休職させて欲しいとの要望がありました。試用期間は、本採用を決定するための大事な期間です。こういった期間の途中でも休職制度を適用させなければならないのでしょうか？

第６回◆休職期間中は賃金を支払わないといけないの？退職金の取り扱いはどうなるの？◆ 休職制度において、休職期間中は賃金を支払わなければなりませんか？また、退職金制度上休職期間の取り扱いはどうなりますか？休職期間中は、労務の提供を免除しています。そのため、休職期間中の賃金

第５回◆ 休職期間中の定期報告は義務付けられる？◆現在、医師の診断により休職させようとしている従業員がいます。休職期間中に、復職の時期の見極めや健康状態、通院状況などの病状を把握するために、定期的な報告をお願いすることは可能でしょうか。休職期間中は、本人の様子を直接見ることができ

第４回◆休職制度ってどんなもの？◆ 　企業の人事担当者です。当社で休職制度の導入を検討しています。導入にあたって労働基準法を読んでみたところ、どこにも休職制度について記載されていませんでした。休職制度とはそもそもどういった法律に由来する制度のことを言うのでしょうか。休職制度