2016年 7月の記事一覧

第１１回◆リハビリ勤務は労災保険が適用される？◆　人事担当者です。休職中の従業員から復職の申し出があり、主治医、産業医等の意見聴取の結果、復職を認めることとなりました。ただ、復帰まもなくフルタイムでの勤務は、健康状態に負担をかけることに繋がると判断し、一定の期間は、リハビリ勤務として、週５日５時間

第１０回◆復職できなかった従業員、退職届の提出を求めるべき？◆人事担当者です。復職できず休職期間の満了を迎えた従業員から退職届の提出をしてもらう必要はありますか？当社の休職制度では、復職できずに休職期間の満了を迎えると退職となる定めが設けられています。　　休職期間中に傷病が治癒しなかっ

第９回◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの？◆ 　人事担当者です。休職中の従業員の家族から、退職届を提出されました。この退職届を受理し、退職手続きを進めても良いでしょうか。　退職届は、労働者自身が行う退職の意思表示として提出されるものです。従業員の家族といえど、本人の意思

第８回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される？◆企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。　出向とは、労働者が出向元との間