2022年 10月の記事一覧

◆産業医の職場巡視の頻度について◆人事担当者です。弊社では産業医の職場巡視を毎月1回の頻度で行っています。しかし、最近は産業医の職場巡視は2ヶ月に1回でも足りるということを耳にしました。どのような場合に、2ヶ月に1回の巡視でもよいとされるのでしょうか。 (さらに…)

第３２６回◆代休と振休の違いについて◆人事担当者です。当社では、休日労働をした場合に、代休や振休を付与していますが、この二つは言い方の違いだけなのでしょうか。 (さらに…)

第３２５回◆日によって所定労働時間が異なる労働者の年次有給休暇◆人事担当者です。当社では、来年度から変形労働時間制を導入する予定ですが、年次有給休暇を取得した際に支払う計算方法である、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、どのように算定するのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　序章』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttps://www.kobayashi

第３２４回◆最低賃金について◆都内中小企業の人事総務です。賃金についての質問です。現在弊社は完全月給制を採用しており、基本給を17万としております。この場合、最低賃金に該当しますでしょうか。※所定労働日数は年間平均で20日、所定労働時間は8時間です。 (さらに…)

◆育児休業開始日について◆人事担当者です。育児休業給付における「育児休業開始日」とはいつのことでしょうか。 (さらに…)