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第９回◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの？◆ 　人事担当者です。休職中の従業員の家族から、退職届を提出されました。この退職届を受理し、退職手続きを進めても良いでしょうか。　退職届は、労働者自身が行う退職の意思表示として提出されるものです。従業員の家族といえど、本人の意思

第８回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される？◆企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。　出向とは、労働者が出向元との間

第７回◆ 試用期間中でも、休職させないといけないの？◆ 企業の総務を担当しています。先日採用し、試用期間中の従業員が、体調不良により休職させて欲しいとの要望がありました。試用期間は、本採用を決定するための大事な期間です。こういった期間の途中でも休職制度を適用させなければならないのでしょうか？

第６回◆休職期間中は賃金を支払わないといけないの？退職金の取り扱いはどうなるの？◆ 休職制度において、休職期間中は賃金を支払わなければなりませんか？また、退職金制度上休職期間の取り扱いはどうなりますか？休職期間中は、労務の提供を免除しています。そのため、休職期間中の賃金

第５回◆ 休職期間中の定期報告は義務付けられる？◆現在、医師の診断により休職させようとしている従業員がいます。休職期間中に、復職の時期の見極めや健康状態、通院状況などの病状を把握するために、定期的な報告をお願いすることは可能でしょうか。休職期間中は、本人の様子を直接見ることができ

第４回◆休職制度ってどんなもの？◆ 　企業の人事担当者です。当社で休職制度の導入を検討しています。導入にあたって労働基準法を読んでみたところ、どこにも休職制度について記載されていませんでした。休職制度とはそもそもどういった法律に由来する制度のことを言うのでしょうか。休職制度

◆採用時に既往歴は確認できる？◆今年から採用担当を任されました。初めての採用活動のため、予め採用面接の際に、ヒアリングする内容を整理しようと考えています。その中で、ヒアリング項目の一つに、「メンタルヘルス疾患に関する既往歴を確認すること」を挙げることは、できるでしょうか？職業安定法第

◆早出残業も割増賃金の対象？◆小売販売を営む企業の人事担当者です。先日、店舗のイベントのため、アルバイトのスタッフに、通常より1時間ほど早く出勤してもらいました。この場合、早出残業分の割増賃金は、必要ですか？労働基準法第３７条では、使用者（会社）が労働者に対し、時間外労働や休日労

◆ぎりぎり出勤を繰り返すアルバイトを注意したい！◆ 小売業の人事担当者です。日頃から、始業時刻ギリギリに出社するアルバイトに頭を悩ませています。このような勤務態度に対して、どのように注意したらよろしいでしょうか。このような場合、すぐに懲戒処分を科すのは、行き過ぎと言えます。上司の方

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