女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）が2022年4月に改正されました。改正によって、企業はどのようなことに取組む必要があるのでしょうか。
今回の記事では、女性活躍推進法について解説します。
目次
- 女性活躍推進法とは
- 2022年4月の改正ポイント
- 企業が取り組むべきこと
- 改正が企業に与える影響
- おわりに
１．女性活躍推進法とは
女性活躍推進法とは、女性が活躍できる職場環境を整備するため、2015年9月交付、同日に施行された、10年間の時限立法です。
女性活躍推進法が施行されるまでは、男女雇用機会均等法や次世代育成支援対策推進法の施行により、男女の雇用における均等の推進や仕事と家庭の両立支援に関する取り組みがなされていました。しかし、非正規雇用における女性の割合の高さや出産・育児期の就業率の低下を鑑み、女性の活躍を推進するため、女性活躍推進法が成立しました。
女性活躍推進法に基づき、国や地方公共団体、常時雇用する労働者数301人以上の企業は、以下の取り組みを行わなければなりません。
① 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
② その課題を解決する数値目標と取組内容を盛り込んだ行動計画の策定や公表
③ 自社の女性の活躍に関する情報の公表
２．2022年4月の改正ポイント
今回の改正により、一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から、101人以上の事業主に拡大されます。常時雇用する労働者数300人以下の企業については、これまで努力義務とされてきましたが、2022年4月以降、101人以上の企業は義務の対象となります。
３．企業が取組むべきこと
一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象となった企業は、以下の取り組みを行いましょう。
【一般事業主行動計画の策定・届出】
自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
自社の女性の活躍に関する状況を必ず図1の項目を用いて把握し、把握した状況から自社の課題を分析します。
一般事業主行動計画の策定、社内周知、外部公表
自社の女性の活躍に関する分析を踏まえ、計画期間、一つ以上の数値目標、取り組み内容、実施時期を盛り込んだ一般事業主行動計画を策定し、労働者へ周知、外部公表を行います。
一般事業主行動計画を策定した旨の届出
一般事業主行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届け出ます。
取り組みの実施、効果の測定
定期的に数値目標や一般事業主行動計画に基づく、取り組みの実施状況の点検・評価をします。
【女性の活躍に関する情報公表】
自社の女性の活躍に関する状況について図2を参考に、求職者が閲覧できるように情報を公開します。
■図１
■図２
出典：厚生労働省 | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！
４．改正が企業に与える影響
（1）罰則はある？
一般事業主行動計画の策定・届出を実施しなかった、または、女性活躍に関する情報公開をしていない、虚偽の情報を公表した場合について、罰則はありません。しかしながら、是正勧告等がされる可能性があります。
（2）女性活躍推進のメリットは？
一般行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良である等、一定の要件を満たした場合に「えるぼし認定※」を受けることができます。
また、えるぼし認定企業のうち、さらに優良な企業は「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。プラチナえるぼし認定を受けた事業主は、一般事業主行動計画の策定・届出が免除されます。
女性が働きやすい職場環境を実現するポイントとしては、育児をする女性労働者が働きやすくなるように、フレックスタイム制や時短勤務制度を取り入れる等、働き方の制度見直しが必要です。また、育児休暇に対する周りの従業員の理解を得るために、研修を実施するのも効果的です。
※えるぼし認定とは
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況等が優良な企業を認定する制度です。
参考：厚生労働省 | 女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」
５．おわりに
2022年4月の改正で、一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大することにより、自社がどのような対応をすべきかを検討する企業が今後一層増加すると考えられます。
一般事業主行動計画を策定し、「えるぼし」「プラチナえるぼし」の認定を受けると、企業イメージが良くなり、採用活動等でもメリットとなります。また、社員のモチベーションにもつながることも考えられます。対象となる企業は、今後の対応策を十分に検討する必要があるでしょう。
コメント