2023年 5月の記事一覧

◆特定理由離職者の適用拡大について◆人事担当者です。最近、特定理由離職者の適用範囲が拡大したということを耳にしました。具体的な内容を教えてください。 (さらに…)

第３５６回◆賞与支払届について◆人事担当者です。当社では例年ボーナスを支給していませんが、昨年度の業績を鑑みて今年は支給を考えています。賞与支払届について調べているのですが、今年は賞与支払届の提出が必要で、来年以降支給をしない場合には、不支給報告書の提出が必要でしょうか？また、今まで

第３５５回◆就業規則の周知◆人事を担当しています。この度、当社では就業規則を一部改定しました。しかし、改定後の就業規則が社長室に置いたままになっており、従業員が閲覧できない状態になっています。この場合、従業員に対して改定後の就業規則を適用することができるのでしょうか。 (さらに&hellip

◆育児休業から復職後の年次有給休暇について◆人事担当者です。年度の途中に育児休業から復職した従業員についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。労働基準法では、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使

◆賃金の支払い方法について◆総務経理の担当者です。本日、社員よりデジタルマネーでの支払いを希望されました。2023年4月より賃金のデジタル支払が解禁されましたが、使用者は必ず応じなければならないのでしょうか。 (さらに…)