2023年 7月の記事一覧

◆労働時間の基本◆人事担当者です。ある社員から1日10時間の勤務に変えてほしいという希望がありました。ご本人からの希望となるため、この様な勤務を受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

Q　人事担当者です。私傷病で休職となっている従業員に対し、報酬と傷病手当金の差額お見舞金として支給することを検討しています。見舞金であれば、社会保険の報酬の対象外としてよろしいでしょうか。A　労働協約により私傷病手当金を支給することとした場合、この手当金は報酬の範囲に含まれます。（昭和3

◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『フレキシキュリティ』 (さらに…)

◆管理監督者の時間外労働について◆Q　総務部の者です。管理監督者の残業が増えているのですが、管理監督者の残業について注意すべき点を教えてください。 (さらに…)

◆時間単位の年次有給休暇について◆人事担当者です。従業員から、「友人の会社では時間単位で有給を取ることを認めているようなのですが、うちもできるのですか？」と質問を受けました。年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があることは知っていましたが、詳しいところはあいまいです。具体的な運用上の