第3回◆採用時に既往歴は確認できる?◆

◆採用時に既往歴は確認できる?◆

今年から採用担当を任されました。
初めての採用活動のため、予め採用面接の際に、ヒアリングする内容を整理しようと考えています。

その中で、ヒアリング項目の一つに、「メンタルヘルス疾患に関する既往歴を確認すること」を挙げることは、できるでしょうか? 

 


職業安定法第5条の4では、(求職者等の個人情報の取扱い)と題して、次のように定めています。

「公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報(以下この条において「求職者等の個人情報」という。)を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。」

 このように、企業にとってメンタルヘルス疾患に関する既往歴が、その業務の目的の達成に必要な範囲内であるかぎり、面接の際にヒアリングすることも認められるものと考えられます。

また、予め本人の同意のもとに既往歴を確認することも認められます。

 

 


 労務相談をもっと身近に、もっとリーズナブルに!
ネットで労務顧問サービス
http://www.netdekomon.jp/

 

 

労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!
労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

スクーバダイビング

 こんにちは、所長の小林です。

今月初めに撮影したフグの一種ですが、

なんとなく癒される写真かなと思い、アップします。

少なくとも、5分以上見続けることを推奨します。

第2回◆早出残業も割増賃金の対象?◆

◆早出残業も割増賃金の対象?◆

小売販売を営む企業の人事担当者です。
先日、店舗のイベントのため、アルバイトのスタッフに、通常より1時間ほど早く出勤してもらいました。

この場合、早出残業分の割増賃金は、必要ですか?

 

 



労働基準法第37条では、使用者(会社)が労働者に対し、時間外労働や休日労働をさせた場合には、通常の労働時間または労働日の賃金の2割5分以上5割以下の範囲内で命令の定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。としています。

ここにいう時間外労働とは、1日8時間を超える場合や週40時間を超える実際の労働時間を指します。

ご相談では、通常の始業時刻より前に1時間ほど就労しているようです。

この場合も1日あたりの労働時間が8時間を超える場合は、割増賃金の支払が必要になります。


労務相談をもっと身近に、もっとリーズナブルに!
ネットで労務顧問サービス
http://www.netdekomon.jp/

 

労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!
労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

朝活

こんにちは、こばやしです。

いま社労士の勉強中なのですが、試験まで残り日数が少ない!と焦り

最近は朝も勉強するようになりました。

場所は家だったりカフェだったりするのですが、

駅前のカフェを利用する際、勉強(?)している方々をチョコチョコ見かけるので

個人的にとても刺激になります。

自分のお財布と相談してときどきカフェも利用していきたいと思います。

 

 

第1回◆ぎりぎり出勤を繰り返すアルバイトを注意したい!◆

◆ぎりぎり出勤を繰り返すアルバイトを注意したい!◆
小売業の人事担当者です。

日頃から、始業時刻ギリギリに出社するアルバイトに頭を悩ませています。
このような勤務態度に対して、どのように注意したらよろしいでしょうか。

 


このような場合、すぐに懲戒処分を科すのは、行き過ぎと言えます。
上司の方から改善を求める指導を行い、それでもなお改められない時は、
服務規律違反や職場秩序の義務違反と言った理由で懲戒処分を検討しましょう。

指導をする際も、次のようなステップを踏むと良いでしょう。
 

  1. ① 口頭による注意指導
    (指導の内容や、相手方の態度は記録に残しておきましょう)
  2. ② 書面による警告(改善要件などを提示)・誓約書の提出
  3. ③ 懲戒処分




労務相談をもっと身近に、もっとリーズナブルに!
ネットで労務顧問サービス
http://www.netdekomon.jp/

 

労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!
労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

みゆきの小部屋リニューアルのお知らせ

おはようございます。みゆきです。

早いものでみゆきの小部屋を始めてから丸10年が経過しました。そこで今回、みゆきの小部屋をリニューアルし、より一層経営者の皆さま、人事労務ご担当の皆さまに、愛されるようなブログを作っていきたいと考えています。

今までスタッフの近況報告を中心に投稿してまいりましたが、開業23年を迎える小林労務に多く寄せられる人事労務に関するQ&Aや、気になる判例情報等の専門的な内容に比重をおいて投稿していく予定です。

本日より1週間を目途に更新してまいります。好評のスタッフ近況報告も、投稿数は減りますが、引き続き定期的に更新してまいります。

内容一新するみゆきの小部屋を今後ともぜひよろしくお願いいたします!

 

なお、小林労務では、みゆきの小部屋のほかにも

★株式会社小林労務Facebookページ

★電子申請の会Facebookページ

も開設し、都度最新情報をアップしております。Facebookで検索していただき、「いいね!」の応援をぜひよろしくお願いいたします。美由紀の小部屋同様、ご贔屓にしていただけましたならうれしいです。

 

ルイ・ヴィトン

こんにちは。コバヤシです。

昨日、お昼の休憩時間に、麹町駅近くで開催しているルイ・ヴィトンの展覧会を見てきました。

無料の展覧会とは思えないほど、充実していました。

高級な空間が演出されていて、背筋がピンとなる感じでした。

ガソリンスタンド

こんにちは。わたなべです。私がよく利用するガソリンスタンドは、昔からある店員さんが給油してくれるガソリンスタンドです。窓も拭いてくれますし、車の調子も見てくれますし、ガソリンスタンドから出るときは、車の往来を確認して、誘導してくれて、至れり尽くせりです。タイヤの交換など、待ち時間があるときは、『お茶でも飲んで休んでいきなよ!』っと声を掛けてくれてとてもフレンドリーです。そして、たまに、野菜もくれます。とてもステキなガソリンスタンドなので、ほかのガソリンスタンドにはほぼ行きません。ただ、日曜日と祝日は営業していないので、ガソリンが足りなくならないように気をつけています。気をつけていたはずなのに、ゴールデンウイークに甥っ子に遠出を頼まれて、ガソリンが間に合わないという事態になりました。周りにある他のガソリンスタンドは全てセルフ式、、、そんなわけで、初セルフガソリンスタンドに挑戦しました。車の停車位置から、ゴタゴタしてしまい、やっぱりいつものスタンドがいいなと思いました。祝日の前にはガソリンを満タンにして備えておきたいものです。

日本最大のモスク「東京ジャーミイ」

こんにちは、ホリエです。

GW中に代々木上原にある東京ジャーミー(礼拝堂)に行ってきました。

ここは日本最大のモスクで普段から無料で見学が自由にできます。

外観からして海外に来ているよな雰囲気が漂っていますが、

礼拝堂内の大きなシャンデリアやステンドグラスは本当に息をのむほどきれいでした!

今回は、ちょうど午後のお祈りの時間に行ったので、ムスリムの方がお祈りをする姿や、コーランの歌(?)を聞いたりすることができました。

国籍も年齢も異なるひとたちが、お祈りの時間になるとどんどん集まってきて、

礼拝堂中に響き渡るコーランの歌の中で一斉に同じようにお祈りをする様子…

テレビ等では見たことがありましたが、今回初めて自分の目で見てとても感動しました!

以前からトルコのブルーモスクに一度行きたいと思っているのですが、その気持ちがさらに強まりました^^

古都

タカヤマです。

先日、友人と「修学旅行で行くよりも大人になった今の方が京都に行きたい」という話で盛り上がりました。

今私が京都で一番行きたいのは東寺です。

空海が残した21対の立体曼荼羅を時間を忘れて眺めていたいですね。

あとは美味しい抹茶をゆっくり飲みたいと思う今日この頃です。