2017年4月 – 小林労務® | 全国対応！人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請

◇◇海◇◇

こんにちは、シノハラです。

去年買ったばかりの自転車に早くもサビができました。

海の近くに住んでいるので潮風のせいでしょうか。

海といえば、最近は近所の潮干狩りスポットに行くバスを待つ人が増えてきました。

少しずつ夏に向かっているのですね。

2017年4月28日

第４８回◆労働基準監督署の調査・監督の流れ１◆

上場企業の法務を担当しております。労働基準監督署の調査について、どのような流れか詳しくお聞かせください。

労働基準法を施行するために労働基準監督署の職員には、労働基準監督官が存在します。
この労働基準監督官には、次のような権限が与えられています。
①事業場、寄宿舎等に臨検（法令違反の有無を確認するため事業場等に立ち入ること）し、帳簿及び書類の提出を求めたり、使用者や労働者に尋問を行うこと
②法令違反の罪について、司法警察官の職務（犯罪の捜査や差し押さえなど）を行うこと。
③事業の附属寄宿舎が安全及び衛生に関して定められた基準に違反し、かつ、労働者に急迫した危険がある場合に、その使用を停止することを命じること。
これら①から③の権限により、労働基準監督官は、事業所に立ち入り事業主や労働者に対して報告を求めたり、違反者を逮捕することができます。

では、次回はこのような権限による立ち入りの流れをご紹介したいと思います。

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2017年4月24日

第４７回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード

『週休三日制』

週休三日制とは、近年、大企業を中心に導入が増えている新しい休日制度で、一般に企業などが週三日の休日を設けることを言います。現時点では、まだ厳密な定義はなく、従来の「週休二日制」と「完全週休二日制」のような区別もされていません。厚生労働省の就労条件総合調査によると、2015年には、週三日以上の休みがある企業の比率が10年前の3倍にあたる8％となっています。
人手不足感が強まる中で、介護や育児といった家庭の事情を抱える人も柔軟な勤務スタイルを整え、人材確保や生産性向上を目指す週休三日制への注目が高まっています。

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2017年4月17日

◇◇花言葉◇◇

こんにちは、こばやしです。

4月に入り、桜が満開の季節となりましたね。

お花見も好きですが、花言葉を調べるのに最近ハマっています。

桜は「精神の美」という意味らしいので、4月らしい花言葉なのかなと感じました。

ちなみに最近調べたお気に入りの花言葉は、青いバラ＝「夢叶う」、赤いフリージア＝「純潔」です。

もっといろいろ調べてみたいと思います。

2017年4月14日

第４６回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆

◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆

『インターバル規制』

インターバル規制とは、労働者の休息を確保するため、1日の勤務終了時から次の勤務開始時までの間に、一定時間の間隔を空けるようにする制度です。
例えば、勤務間のインターバルを11時間と設定した場合、前日23時まで働いた人は、会社の始業時間が9時と規定されていても、翌朝10時に出勤すればよいということになります。
この制度は、EU諸国ではすでに導入されており、恒常的な長時間労働の是正や、ワークライフバランス推進策のひとつとして注目されています。

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2017年4月10日