事業所通信2019年9月号を発行いたしましたので、ご覧ください。
第164回◆退職金の支払い時期◆
11/19・1/22 働き方改革関連法の主要項目&同一労働同一賃金の解説
2019年4月、働き方改革関連法が順次施行いたしました。
これから対策を考える人事労務担当者の皆様に向けてのセミナーを開催いたします。
本セミナーでは、第一部として、働き方改革関連法の主要項目の解説、第二部として、
同一労働同一賃金について、具体例を交えて分かりやすく解説いたします。
皆様のご参加を心よりお待ちしております!
開催日時:
・令和元年11月19日(火)13:00~16:45 終了しました
・令和2年 1月22日(水)13:00~16:45 満席となりました
※両日とも同じ内容です。
開催場所:小林労務セミナールーム
東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル4階
参加費用:15,000円(消費税・レジュメ・お茶代込)
お客様特別価格:9,000円
※当日お持ちください。
定員:先着20名
お申込み方法:弊社のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
「ご用件内容」欄に、「〇/〇 働き方改革関・同一労働同一賃金セミナー名、〇名希望」とご記載くだい。
https://www.kobayashiroumu.jp/site/contact
皆さまのお越しを心よりお待ちしております。
「月刊 赤ちゃんとママ」 に掲載されました
「月刊 赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」
第163回◆年次有給休暇の取得義務化◆
第163回 ◆年次有給休暇の取得義務化◆
年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。取得義務化の5日には、前年度の繰越分を取得した日数も含まれるのでしょうか?
第162回◆労働条件の明示方法について◆
第162回◆労働条件の明示方法について◆
企業で人事を担当しています。労働条件の通知が書面ではなくメールでも可能と聞きました。今後、労働条件をメールで通知する際に、何か注意することがあれば教えてください。 “第162回◆労働条件の明示方法について◆” の続きを読む
第161回◆休憩時間を与えるタイミング◆
第161回◆休憩時間を与えるタイミング◆
人事担当者です。
労働時間が6時間を超えるパート社員の方から、「休憩時間はいらない。その分早く帰りたい。」
と言った交渉がありました。
ご本人の希望を汲んで、休憩時間を無くし、45分早い終業を認めることは可能なのでしょうか? “第161回◆休憩時間を与えるタイミング◆” の続きを読む
「月刊 赤ちゃんとママ」に掲載されました
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