事業所通信2019年11月号を発行いたしましたので、ご覧ください。
第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆
第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆
人材派遣会社で総務を担当しています。
2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。
そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。
何かご意見を頂けましたら幸いです。
2/19・3/11 働き方改革関連法の主要項目＆同一労働同一賃金の解説
2019年4月、働き方改革関連法が順次施行いたしました。
これから対策を考える人事労務担当者の皆様に向けてのセミナーを開催いたします。
本セミナーでは、第一部として、働き方改革関連法の主要項目の解説、第二部として、
同一労働同一賃金について、具体例を交えて分かりやすく解説いたします。
皆様のご参加を心よりお待ちしております！
開催日時：
・令和２年２月１９日（水）１３：００～１６：４５ 受付終了しました
・令和２年３月１１日（水）１３：００～１６：４５
※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点より中止とさせていただきます。
楽しみにされていた参加者の皆様には大変申し訳ございませんが何卒了承い
だければと思います。
開催場所：小林労務セミナールーム
東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル4階
参加費用：15,000円（消費税・レジュメ・お茶代込）
お客様特別価格：9,000円
※当日お持ちください。
定員：先着20名
お申込み方法：弊社のお問い合わせフォームよりお申し込みください。
「ご用件内容」欄に、「〇/〇 働き方改革関・同一労働同一賃金セミナー名、〇名希望」とご記載くだい。
https://www.kobayashiroumu.jp/site/contact
皆さまのお越しを心よりお待ちしております。
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。
「機能改善ストレッチ」講座が開催されました
１０月１７日（木）、弊社にてインストラクターによる「機能改善ストレッチ」講座が開催されました。
「機能改善ストレッチ」とは、肩こり・腰痛の予防、目の疲れを軽減するストレッチです。
業務の合間や自宅で実践すれば、日々の疲れの解消にもつながります。
実際のストレッチの方法を、骨格や筋肉の構造、それらのつながりの解説を交えて、
大変分かりやすくご指導いただきました。
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため
３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょうか。 “第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆” の続きを読む
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
最近、定年再雇用した方に関するご相談です。
定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか？
「月刊 赤ちゃんとママ」に掲載されました
「月刊 赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」
10月号では、気になるほかの子との差、その不安を減らすきっかけについて書かせて
いただきました。
