2019年11月 – 小林労務® | 全国対応！人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請

事業所通信2019年12月号を発行いたしました

事業所通信2019年12月号を発行いたしましたので、ご覧ください。

企業で総務を担当しています。月給制の場合、最低賃金の基準をクリアしているかの確認方法を教えてください。 “第１７７回◆最低賃金の基準を確認する方法◆” の続きを読む

11月19日（火）、自社セミナー「働き方改革関連法の主要項目＆同一労働同一賃金の解説」を開催いたしました。

本セミナーでは、第一部として、働き方改革関連法の主要項目の解説、第二部として、

同一労働同一賃金について、具体例を交えて分かりやすく解説させていただきました。

ご参加誠にありがとうございました。

次回の開催予定は下記の通りです。

・平成2年1月22日（水）

・平成2年2月19日（水）

・平成2年3月11日（水）

※全日程とも同一内容です。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。
一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか？ “第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆” の続きを読む

「月刊　赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」

11月号では、育児に関しての夫への不満について、第三者に話してみるのもひとつの手、とアドバイスさせていただきました。

人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか？

人事担当者です。育児休業給付金を受給している職員がいます。そもそも、育児休業給付金は、課税されるのでしょうか “第１７４回◆育児休業給付金は課税される？◆” の続きを読む