人事担当者です。
12月9日にご相談した内容の続きになります。
弊社のある工場でストライキが発生しました。
ただし、労働組合員全員参加のストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。
スト不参加の組合員に、賃金は支給しないと伝えたところ、
今度は、休業手当を請求されてしまいました。
果たして会社は労働者からの休業手当請求に応じる必要があるのでしょうか？
日経産業フォーラムに登壇いたします。
このたび、日経産業新聞フォーラムに登壇いたします。
『 ”社労士ベンダー”による義務化対策 』
お時間がございましたら、ぜひお立ち寄りください。
第１８１回◆無期転換した労働者、就業規則の適用は？◆
第１８１回◆無期転換した労働者、就業規則の適用は？◆
人事担当者です。今年当社で初めて、有期のアルバイトから無期転換したスタッフが発生しました。このスタッフに適用される就業規則は、正社員のものになってしまうのでしょうか。
第１８０回◆賃金支払いの５原則◆
第１８０回◆賃金支払いの５原則◆
最近人事に配属されたものです。よく聞く賃金支払いの５原則を具体的に教えてください。 “第１８０回◆賃金支払いの５原則◆” の続きを読む
第１７９回◆部分ストと賃金請求権◆
人事担当者です。
弊社のある工場でストライキが発生しました。
ただし、労働組合員全員参加のストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。
困ったことに、スト不参加の組合員から、ストライキ中に出社したことを理由に賃金を請求されてしまいました。
果たして会社は労働者からの賃金請求に応じる必要があるのでしょうか？
「月刊 赤ちゃんとママ」に掲載されました
「月刊 赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」
12月号では、保育園入園の不安について、保育園に入園できない場合の対応として
育児休業の延長などができる旨、また、会社によって申請できる時期も異なるため、
早めに会社に確認するのがよい旨アドバイスさせていただきました。
第１７８回◆管理監督者が労働者代表？◆
第１７８回◆管理監督者が労働者代表？◆
人事担当者です。地方の支店で就業規則を変更するにあたり、相談があります。
この支店では、管理監督者数名しかおらず、一般職の従業員がおりません。就業規則の変更に際し、労働者の過半数代表者に対し、意見聴取を行う必要がありますが、管理監督者が労働者代表となることはできるのでしょうか。