2020年2月 – 小林労務® | 全国対応！人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請

事業所通信2020年3月号を発行いたしました

事業所通信2020年3月号を発行いたしましたので、ご覧ください。

人事担当者です。当社では副業兼業を容認しており、数名のスタッフが副業を行っています。そのうち１人が、副業先で業務中に事故に遭ってしまいました。
この場合、労災から受けられる給付は、当社の賃金と副業先の賃金のどちらを基準に支給されるのでしょうか？

人事担当者です。2021年1月から、看護休暇と介護休暇ついて時間単位での取得が可能となると聞きました。詳細を教えてください。 “第１８９回◆看護休暇・介護休暇について◆” の続きを読む

「月刊　赤ちゃんとママ」特集記事、「働くママの気がかりの壁」

2月号では、春からの保育園入園を控え、初めて子どもと離れて過ごす
ことへの不安について、保育園の先生方や市区町村の相談窓口などに
遠慮せず話して不安や疑問を解消する方法をアドバイスさせていただき
ました。

人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？
何か判例を教えていただければと思います。

企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。