株式会社　小林労務では次世代育成支援対策推進法に基づき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。

 

１．計画期間　令和３年４月1日～令和６年３月３１日までの　３年間

２．内容

目標1：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

＜対策＞

・令和３年5月　　　役員会等でライフイベントにより退職する必要があった社　　                                   員の再雇用について検討

・令和３年7月　　   再雇用制度規程を策定・周知

目標2：年次有給休暇の取得率を、従業員全員が８０％以上とする。

＜対策＞

・令和３年10月　　有給休暇取得についてアンケート調査

・令和３年10月～　アンケート結果をうけ、取得促進を行う上での問題点を業                                     務改善委員会で検討する

・各年4月　　　　  有給休暇の所得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる

取得率の低い従業員に対して、面談を行い計画付与等を検討　　　                                する