第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆
総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな１年契約の有期契約労働者にも６ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。
労働基準法第３９条では、雇入れ後６ヶ月間継続勤務し、その間の出勤率が８割以上であれば１０日の有給休暇を付与しなければならないと定められています。
これは、上記の労働者にも適用されるものであり、労働者が法定の要件を満たした場合には、残りの契約日数の長短にかかわりなく、基準日に所定の有給休暇を付与しなければなりません。
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