第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆

人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問で恐縮ですが、弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。

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１年単位の変形労働時間制は、季節などによって、業務の繁閑に差のある業種等（例えば、建設業・百貨店・ホテル業等）において、事前に業務の繁閑に合わせて労働時間を配分することによって時間外労働を少なくし、全体として労働時間を短縮することを目的とした制度になります。

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