◆パワー・ハラスメントの類型◆
人事担当者ですパワー・ハラスメントが法律化されましたが、パワー・ハラスメントの類型を教えて下さい。
厚生労働省が示したパワー・ハラスメントの行為6類型は以下のとおりです。
■厚生労働省のいうパワハラ６類型
①身体的な攻撃
手で叩く、物を投げつける、殴る蹴るなど 暴行や傷害
②精神的な攻撃
暴言を吐く、人前で激しくののしる、長時間に渡ってしかり続ける
「脅迫」「名誉毀損」「侮辱」「ひどい暴言」に該当する行為。
特定の人への叱責メールを他人に同送する行為。
③人間関係からの切り離し
一人だけ離れた場所に移す、職場の行事に一人だけ呼ばない、
無視する、「隔離」「仲間外し」「無視」
④過大な要求
時間的に不可能な量の業務を命じる
必要のない業務を繰り返し命じる
新入社員に仕事のやり方を教えずに業務をさせる
「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制」
「仕事の妨害」
⑤過小な要求
業務上の合理性のない、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
仕事を与えない、ペナルティとして草むしりやトイレ掃除をさせる
⑥個の侵害
プライベートを根掘り葉掘り聞く、体型をからかう、家族の悪口をいう
「私的なことに過度に立ち入る」
※この投稿は、2019年12月1日に寄稿されたものです。
労務相談をもっと身近に、もっとリーズナブルに！
ネットで労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/netdekomon
労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！
労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor