こんにちは、みゆきです。
最近、お客様からのお問い合わせが増えた、改正労働契約法。
目につくのは、何といっても、
『 無期労働契約への転換』
有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間 の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールですね。
ここでいう有期労働契約者とは、パート、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員・・etc職場での呼称は関係なく、期間の定めのある契約で働く従業員すべてをいいます。
特に、有期の契約社員を多く抱える企業にとっては、今まで以上に契約期間の管理や更新の手続きに十分な配慮が必要となりそうです。
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