◆サインオン(サイニング)ボーナス◆
人事担当者です。弊社ではエグゼクティブな人材を確保するため、サインオンボーナスを設けることを予定しています。サインオンボーナスの支払いにあたりどのような点に留意するポイントを教えてください。
サインオンボーナスは優秀な人材の確保のため、年棒や賞与とは別に支払われる契約締結金です。
サインオンボーナスの支払う以上、一定期間以上会社に貢献してもらいたいものであると思いますが、一定期間未満での自己都合退職を阻止するために、支給したサインオンボーナスの返還を約する旨の規定を設けることは労働基準法16条の賠償予定の禁止に反し、無効とされています。
また、返還を定める約定が、従業員の経済的足止め策と評価される場合、不当な拘束手段として評価され、労働基準法5条の強制労働の禁止に違反する可能性もあります。
※本文章は、2020年12月に寄稿しています。
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