月: 2022年10月

小林労務が新社会人や人事総務担当の方向けに配信している
「【ガッテン労務】小林労務公式チャンネル 」から

「そのままじゃ払い損⁉知っておきたい年金のもらい方！」
を配信しました！

今回は年金の受け取り方について、初心者にもわかりやすく
パペット労務にて作成いたしました。

年金の受け取りがもうすぐという方も、まだまだこれからという方も、
必ず役に立つ一本となっていますので
是非、ご視聴と共にチャンネル登録をよろしくお願いいたします！

 

 

平素より小林労務をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。

この度2022年10月13日より、
小林労務の労務相談サービス「ネット de 労務顧問」と
株式会社ニッポンダイナミックスシステムズが提供している勤怠管理システム「e-就業 OasiS」
が業務提携を締結いたしました。
このことにより、両社の更なる企業価値向上、事業拡大に挑んでまいります。

本業務提携の背景
労務管理の一部に勤怠管理があります。企業の魅力を高めるためには、
働き方についての管理だけでなく、教育訓練や人事考課など
労務管理の分野についても、より良いものにしていく必要があります。
働く環境をより良いものにできれば、ビジネスの発展にも貢献できます。

しかし、管理する情報や必要な手続きも多く、度々改正される法律や
規制に対応しなければならず、労務管理担当者の負担は膨大です。

労務管理を行う際には、コンプライアンス・労務トラブルの予防・労働環境の改善のために
勤怠管理をしっかり行い、従業員の給与を正しく支払う必要があります。

そこで勤怠管理システムを導入することで、勤務状況の把握、
集計や給与計算業務の手間を省き、的確な管理を行います。
そして、給与計算や就業規則、労働安全衛生の管理などの労使関係の悩みや
課題を専門家に相談することで、さらに労務管理担当者の不安や負担を軽減できます。

オンラインで気軽に相談できる「ネット de 労務顧問」を通じて、労務問題を解決し、
スムーズな勤怠管理システムの導入と運用を実現します。

本業務提携の概要
勤怠管理システムの導入検討やその他労務のお悩みがある際に、
社会保険労務士との相談を交えることは、正しく、健全な勤怠管理の運用に
繋がることはもちろん、労務規定の整備（見直し）を行うきっかけにもなります。
正しい勤怠管理と法律に準ずる労務規定が、従業員の心と身体の健康、
従業員とその家族の幸せ、企業イメージの向上、生産性向上などに繋がります。

◆小林労務の「ネット de 労務顧問」とは
勤怠管理や、労務管理のお悩みを１時間無料で相談することができます。
現状の課題を一緒に解決することができ、 より詳しく相談したい事項があれば、
費用は発生しますが個別契約を結ぶことも可能です。
＜例＞
・ 勤怠管理システム「e-就業 OasiS」導入時の無料相談（１時間） Web での相談対応
・ ネット de 労務顧問契約 メールや Web で日々の労務相談
・ 相談から派生した書類作成や手続き代行など

◆勤怠管理システム「e-就業 OasiS」とは
「働く」と「休む」を管理し、ワーク・ライフ・バランスを実現する勤怠管理システムです。
専任の導入支援スタッフがヒアリングおよび運用相談を行います。
ご要望に沿った設定を行い、また操作方法についても丁寧にご説明いたします。
そのため運用開始までに安心して準備を整えることができます。

＜選ばれる５つの特徴＞
① 使いやすくわかりやすい UI と操作性
② 就業規則や運用に合わせた柔軟な設定が可能
③ 初期設定はお任せ！安心の導入
④ 運用相談は安心の電話・メールサポート
⑤ 法改正時のバージョンアップは迅速・無償で対応

 

お問い合わせは下記のフォームよりお待ちしております。

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