弊社使用システム障害のお詫び①

当社利用ソフトのランサムウェア感染被害による
個人情報保護委員会への報告のお知らせ

拝啓 平素は格別の御愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
まずは、皆様には、大変なご迷惑とご心配をおかけしておりますこと、深くお詫び申し上げます。
当社では皆様からご依頼をいただきました給与計算や社会保険労働保険手続において、
株式会社エムケイシステム(3910東証スタンダード)(以下MKシステムという。)
より販売しております「社労夢」というソフトウェアをクラウドにて利用しております。
既にご連絡をしておりますが、この度、社労夢のデータベースがランサムウェア感染被害を受けました。
MKシステムからは個人情報の流出の可能性は低いと報告は受けておりますが、
「社労夢」を利用している社会保険労務士及び当該社会保険労務士のお客様は、
個人情報取扱事業者であることから、「個人情報保護法第26条1項」、「個人情報保護法施行規則第8条」
及び「特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第29条の4第1項」に拠り、
個人情報保護委員会へ漏えい等の報告が義務付けられています(既に1次報告はしております)。
個人情報保護原則として当社とお客様の双方が個人情報保護委員会へ報告する義務を負いますが、
当社とお客様の連名で個人情報保護委員会へ報告することで報告の義務を果たしていることになります。
 この度の個人情報保護委員会への漏えい等報告につきましては、
当社との連名でのご報告をさせていただければと存じますので、
お客様が単独で個人情報保護委員会へ報告される場合はご一報お願い致します。
また、単独で報告されるお客様につきましては、記入例等のご提供もできますのでご連絡いただければと存じます。
改めまして今回のシステム障害における対策本部を下記の通りお知らせいたします。
今回の事象におきまして、進展がございましたら、改めてご報告させていただきます。

敬具

【エムケイシステム障害対策本部】
・本部長 上村美由紀
(社会保険労務士法人小林労務 社員 /株式会社小林労務 代表取締役社長)
・事務局長 蜂須賀由佳(株式会社小林労務 取締役管理部長)
連絡先:03-3261-4911

以上

2023年6月21日「夏至」です‼

はじめまして、5月入社のぱおです。

朝出勤の準備をしていると、今日は「夏至」とのニュースが流れていました。

夏至は「夏に至る」という言葉どおり、この日を過ぎると本格的な夏が始まると考えられている節目の日で、気温が上がってくる時期です。

今年は6月ですが暑すぎて夏バテ気味ですが…
これから本格的な夏だなんて(泣)

みなさん、水分補給をこまめにとり
今年の夏も乗り切りましょう><!!

8/7・8/21【30分でぎゅっと解説】36協定について

法定労働時間(1日8時間1週40時間)を超えて労働させる場合や休日労働をさせる場合には、
会社はあらかじめ従業員の過半数を代表する者や労働組合と書面により協定を締結し、
所轄の労働基準監督署に届出なければなりません。
その届出である36協定は、年々その重要性が高まっております。
本セミナーでは、その概要から記載方法について、2回の前後半で詳しく解説してまいります。

Zoomウェビナーを使用しますので、社内や自宅から簡単に閲覧することができます。
皆様のご参加を心よりお待ちしております!
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。ご了承ください。

日時:2023年8月7日(月)15:30~16:00
会場:オンラインセミナー(Zoomウェビナー)
定員:100名
参加費:無料

ウェビナーのお申込みは、下記よりお願いいたします。

part1 8月7日(月)15:30~16:00
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_c1_rRNsBRJmnDt58_hkhrw

part2 8月21日(月)15:30~16:00
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_NHnN-rJTT-iUW1XDoAsJsg

不明点などございましたら、下記にお問い合わせください。
https://www.kobayashiroumu.jp/contact

第361回 労務管理の歴史 はじめに

今まで千鳥ヶ淵研究室では、コロナ禍における労務管理と題して、
様々なテーマに沿って投稿してきましたが、
今後は、労務管理の歴史として労働保険・社会保険諸法令に基づく
法令等を深掘りしていきます。

まずは、労務管理の歴史をテーマとした背景を記したので「はじめに」をご覧ください。

第360回◆育児休業中の賞与支給◆

第360回◆育児休業中の賞与支給◆

人事担当者です。育児休業中の社員に賞与を支給することになりました。社会保険料の免除期間中であれば賞与支払届の提出は不要になりますか?


産前産後休業・育児休業期間中で所定の要件を満たせば、賞与に対する社会保険料が免除されます。
しかし、社会保険料が免除される場合であったとしても、賞与支払届による手続きは必要です。
これは産休中育休中であっても保険料については納付したとみなされるからであり、年金額に反映されるという仕組みとなります。

※本文章は2023年6月に寄稿しています。


労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供!

労務顧問サービス
https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor

さくらんぼを取り寄せしてみました

こんにちは、りりかです。

今回、初めて山形のさくらんぼを取り寄せてみました!
私はさくらんぼってフルーツポンチの上にあって、あんまり美味しくないなぁと思っていました。今回取り寄せたさくらんぼは大きくて甘くてびっくりするくらい美味しかったです☺

皆さんは、普段お取り寄せしたりしますか?是非、取り寄せた方が良い!っていう食べ物やフルーツがあれば教えてください♪

e-asy電子申請.com社労士バージョンのオンラインデモ説明会が急遽決定!

平素より小林労務をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。

この度リリースしました「e-asy電子申請.com社労士バージョン」にて、
多数のお申込・お問い合わせがございましたので
急遽オンラインデモ説明会の開催が決定いたしました。

社労士の皆様方、お忙しいかと思われますが
是非下記日程よりご都合のよろしい日程でご参加の程心よりお待ちしております。
<zoomウェビナー使用・ご参加無料>

【6/15(木) 11:30~12:00】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_sCZ1GIySTgmLQefSczAHaQ

【6/16(金) 14:00~14:30】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_GkVAekhPRG2DO3He1vN7UQ

【6/19(月) 10:30~11:00】
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_44_kwqonRHa6BLBswpYHxA

 

お問い合わせはコチラ

 

「e-asy電子申請.com社労士バージョン」をリリース。社労士の方は一定期間無償で貸与します

平素より小林労務をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。

この度、「e-asy電子申請.com社労士バージョン」を新たにリリースしました。

e-asy電子申請.comとは、e-Gov(イーガブ)外部連携APIに対応した電子申請特化型システムであり、
現在ご利用中の人事給与システムを変更することなく、即座に導入可能です。

社労士で社労夢ユーザの方は優先的に、復旧までの間無償で貸与いたします。
※お申込順での対応となります為、ご希望に添えない場合もございます。ご了承ください。

手間のかかる手続には入力アシスト機能や、作成した申請データの申請履歴の閲覧から、
帳票プレビュー・印刷機能を設けるなどユーザが使い勝手良く、法人の規模を問わず幅広く利用できるような機能が充実。

現在お手続に困っている社労士の方々必見の電子申請ソフトとなっております!

▼詳細はこちらをご覧ください。

e-asy電子申請.com®

オンラインセミナー 随時開催中!
社会保険労務士がこだわりを持って開発した「e-asy電子申請.com」について、デモを交えて詳しく説明いたします。
定期的に随時開催しておりますので、ご都合のいいお日にちで是非ご参加ください。

セミナー内容
・社会保険手続の電子申請特化型とは?
・コロナ禍での在宅勤務でも簡単手続の方法は?
・人事給与システムは変更せずに電子申請機能を追加できる?
・健康保険組合への電子申請とは? 等

本セミナーは、こんな方におススメです!
・ワークライフバランス実現のために在宅勤務(テレワーク)をお考えの方
・従業員情報やマイナンバー管理の運用で、お困りの方
・書類作成の簡素化やペーパーレス化など、社内効率化に取り組みたい方
・健康保険組合へ電子申請する方法でお困りの方
・本業へより集中するために、事務作業のアウトソーシングをご検討の方

▼お申込みや詳細はこちらをご覧ください。

e-asy電子申請.com® | オンラインセミナー

e-asyサポートあんしんパックとは
e-asy電子申請.comの初期導入期間*をサポートする新サービスです。
プランは2段階ご用意しており、通常プランの「e-asyサポートあんしんパック」ではお客様企業専用の担当者が操作に関するご質問・ご相談にお電話で対応いたします。
初期設定や予期せぬエラーなど、電子申請がはじめてのご担当者様が抱える不安をヒアリングし、スムーズなスタートアップに貢献いたします。
アップグレードプランの「e-asyサポートあんしんパック+(プラス)」では通常プランの内容に加え、e-asy電子申請.comを利用したお手続に関するご相談にも対応。
添付書類や計算方法といった手続に関するお悩みを、弊社在籍の手続のプロが徹底的にサポートすることで、人事初心者のご担当者様でも安心して電子申請を行うことが可能です。
*導入後3カ月間

この機会に是非、ご検討ください。

お問い合わせはコチラ

サーティワンアイスクリーム

こんにちは。ザマミです。
今回も食べ物ネタですみません(笑)

私はアイスは断然チョコ系で
サーティワンだとよくロッキーロードなど、チョコ系統を頼みます。

この前久しぶりにサーティワンに行ったので
ロッキーロードを頼んだのですが、
なぜかあんまり美味しく感じなかった、、

今回のがおいしくなかっただけなのか、
私の味覚が甘すぎるのにもう対応できなくなっているのか、、(笑)

他のチョコ系アイスでも、なんの味でもおすすめあれば教えてください(^▽^)/

エムケイシステム接続障害における小林労務の対応について

この度のエムケイシステムにおける接続障害につきまして、
大変ご迷惑をお掛けし申し訳ございません。
弊社としましてもエムケイシステムへ常時状況を確認し、対応を進めております。

今現在の弊社の状況としましては、代替えシステム「ネットde賃金WEB版」の提供が開始され
バックアップデータの復元作業も完了しております。
これに伴い給与計算作業を逐次進めている状況です。
しかしながら日中の接続集中により動作が遅く、作業に通常以上の時間を要しております。

このため、時間帯をずらして作業を進めるよう現在調整し対応中です。
「ネットde明細」につきましては、現在も復旧作業中とのことです。
目途が付き次第ご連絡させていただきます。

また、手続業務につきましては復旧作業の目途がついておらず、
紙媒体での申請もしくは弊社の電子申請システム「e-asy電子申請.com」を
使用しての手続を進めております。

弊社としましては、お客様より多大なる心配や不安のお声を頂いております。
出来うる限りの対応を進めてまいりますので今後ともよろしくお願い申し上げます。

なおエムケイシステムより
「現時点で、個人情報の流出の事実は確認しておりませんが、
流出の恐れの可能性を重視し、6月8日15時に個人情報保護委員会へ報告を完了しております。」
との報告により、弊社も個人情報保護委員会への報告を完了しております。