2017年11月 – 小林労務® | 全国対応！人事労務・給与計算・メンタルヘルスサポート・労務相談・電子申請

第７６回◆半休取得時の有給消化日数◆

企業の人事を担当しています。この度、当社で半休制度を導入することとなりました。半休を取得した際は有給休暇を何日分消化したものとして考えればよいのでしょうか。

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード

『エクスパッツ』

企業の人事を担当しています。この度従業員が業務災害に遭い、5日間休業しました。休業補償給付の対象になりそうですが、今回の休業については従業員同意のもと、会社負担で賃金を全額補償しようと考えています。労災の申請をしないため、死傷病報告の提出は不要でしょうか。

こんにちは。くりはらです。

急に肌寒くなり、
ふと気付けばもう１１月・・・
あと２ヶ月で年も越してしまいますね。

あっという間に１年が過ぎてしまいますが、
年末に向けて、公私共に整理を行って、
気持ち良く年を越したいと思います。

企業の人事を担当しています。従業員が仕事を終え、帰宅途中に交通事故をおこし、現在入院中です。この従業員は普段から注意力や能力等に問題があり、これを機に解雇しようと検討しています。労災に遭った場合には解雇が制限されると聞きましたが、この従業員への解雇も制限されるのでしょうか。

知っておきたい判例をご紹介。
定年再雇用後の賃金について争った事件です。