◆最新の法改正にアップデートするために◆
人事担当者です。全社の労務に関わる立場で、各拠点長等から突然の質問を受ける機会が多々あります。
最新の法改正の詳細を知るために、皆さまが日頃より心掛けているルーティンがあれば、教えて下さい。
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第２８９回◆始業時刻の前に行う朝礼は、労働時間か？◆
◆始業時刻の前に行う朝礼は、労働時間か？◆
人事担当者です。
弊社では以前から始業時刻前に朝礼を行っています。
朝礼では、各スタッフの1日のスケジュールが報告されるとともに、
業務上の簡単な指示がなされます。また、スタッフはこの朝礼に出席すること
を求めており、朝礼に遅刻したり、不参加だった場合は、後日注意を行っています。このような朝礼は、労働時間にあたるのでしょうか。
第２８８回◆年金の繰上げ受給◆
人事担当者です。
最近、60歳以降に継続雇用する社員が多くいます。
60歳から年金を繰り上げて受給できるということで、
年金受給に関心のある社員もいるのですが、
繰り上げるにあたって、気を付けることはありますでしょうか？
第２８７回◆研修時間は労働時間？◆
第２８７回◆研修時間は労働時間？◆
人事担当者です。当社では、新たに採用した方全員に、必ず研修会を行っています。研修の内容は、安全管理から報連相といった社会人としての一般的な心構え、人事評価の内容など多岐にわたっています。この研修会に参加した時間は労働時間として取扱うべきでしょうか。
第２８６回◆試用期間◆
◆試用期間◆
試用期間中の本採用を拒否する場合の注意点を教えて下さい。 “第２８６回◆試用期間◆” の続きを読む
第２８５回◆就業規則の作成上のルールはありますか◆
人事担当者です。
就業規則を作成しようと思いますが、作成上のルールはありますか。
第２８４回◆減給制裁の制限について◆
人事担当者です。減給の制裁には、一定のルールがあると思います。
いったいどのようなものなのでしょうか？
第２８３回◆いつもと異なる通勤経路でも労災になる？◆
◆いつもと異なる通勤経路でも労災になる？◆
人事担当者です。弊社の従業員が普段であれば、最寄り駅まで徒歩で行くところ、遅刻しそうだったこともあり自転車で向かいところで事故に遭いました。この場合も労災保険の対象となるのでしょうか、それとも健康保険で対応すべきでしょうか？
第２８２回◆船員保険法独自の給付◆
人事担当者です。
最近転職をして、船員保険に触れるようになりました。
船員さんの場合、労災保険の上乗せ給付として、
労災保険の給付と併せて行われるもので「行方不明手当」
がありますが、具体的にはどのような条件のもと支給されるのでしょうか。
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第２８１回◆36協定の過半数代表者が退職したときは？◆
◆36協定の過半数代表者が退職したときは？◆
企業の人事を担当しています。
弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、
協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。
この場合、既に締結当事者がいないことになるのですが、
36協定届は有効なものとしていいのでしょうか？