千鳥ヶ淵研究室

第１２７回　◆健康診断の受診義務◆

総務担当者です。近頃、忙しいことを理由に会社が実施する定期健康診断を受けないスタッフがいます。受診するよう業務命令をしても良いのでしょうか。

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第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆

人事を担当しています。従業員が３ヶ月前から休職しており、傷病手当金の受給をしています。今月全く別の傷病により労務不能となってしまいました。
この場合、傷病手当金の取扱いはどのようになるのでしょうか。 “第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆” の続きを読む

第１２５回◆休日出勤と休日労働◆

先日より人事部へ配属されました。最近社内で、休日労働・休日出勤という言葉をよく聞きます。会社の定める休日に出勤すれば、いつでも休日労働となるのでしょうか？（所定労働時間は1日8時間、週40時間としています。）

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第１２４回◆大掃除も必要です◆

弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。

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第１２３回◆解雇理由の証明書◆

企業で総務を担当しています。即時解雇をした従業員から解雇理由の証明書を求められました。
これについては必ず応じなければならないものなのでしょうか。 “第１２３回◆解雇理由の証明書◆” の続きを読む

第１２２回◆一人あたりの空間（気積）◆

弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。
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第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆

人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問ですが、弊社では１ヵ月変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 “第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆” の続きを読む

第１２０回◆照明の明るさ◆

弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。
労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。

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第１１９回◆平均賃金の算定方法◆

企業の人事を担当しています。この度ある従業員が業務中の事故によって負傷し、休業することとなりました。
会社が行う休業補償や、休業補償給付の申請には平均賃金の算定が必要かと思いますが、
今回の被災の場合、いつ支払われた賃金を対象に平均賃金を算定すればよいのでしょうか。
（賃金締日：毎月10日　賃金支払日：毎月25日　被災日：2018年9月20日） “第１１９回◆平均賃金の算定方法◆” の続きを読む

第１１８回◆休養設備の設置◆

弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。

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