【最終回】
老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る②
第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆
第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆
企業の人事を担当しています。企業には労働者名簿、賃金台帳、出勤簿を備え付ける必要があると聞きました。
これらには具体的にどのような事項を記載する必要があるのでしょうか。 “第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆” の続きを読む
第１０６回◆フレックスタイム制 導入するには？◆
第１０６回◆フレックスタイム制 導入するには？◆
総務課の担当者です。 新たにフレックスタイム制を導入しようと検討していますが、どういった手続きが必要ですか？
【連載】 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？
第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆
第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆
企業で総務を担当しています。寄宿舎を設置するにあたり、寄宿舎規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることは分かりましたが、寄宿舎規則は、就業規則のように労働者の意見を聴くべきものなのでしょうか。 “第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆” の続きを読む
第１０４回◆解雇予告、予告日は含まれる？◆
第１０４回◆解雇予告、予告日は含まれる？◆
人事担当者です。ある労働者を解雇しようと、解雇予告日を決めようと思っています。解雇予告は、少なくとも30日前に行う必要があると思いますが、予告日と解雇日はその日数に含めてよいのでしょうか。
【連載】 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？
第１０３回◆寄宿舎規則の作成について◆
第１０３回 ◆寄宿舎規則の作成について◆
企業の総務を担当しています。この度、弊社の事業場において寄宿舎を設置することとなりました。
寄宿舎の設置にあたって気を付けるべき点を教えてください。
第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆
第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆
企業で総務を担当しております。職員を雇れた場合、健康診断を行わなければならないと思いますが、短時間労働者も対象となるのでしょうか。 “第１０２回◆雇入れ時の健康診断◆” の続きを読む
第１０１回◆専門業務型裁量労働制 対象業務は？◆
第１０１回◆専門業務型裁量労働制 対象業務は？◆
総務課の担当者です。専門業務型を導入しようと検討していますが、対象業務が限られていると聞きました。
具体的な対象業務を教えてください。