千鳥ヶ淵研究室

【第10回】

働くシニアを助ける「高年齢雇用継続基本給付金」のしくみ

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第100回◆おかげさまで100回を迎えることができました◆

こんにちは。いつも大変お世話になります。小林労務代表取締役の上村です。

おかげさまで、投稿も100回を迎えることができました。

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第９９回◆36協定締結時の過半数代表者の退職◆

企業の人事を担当しています。弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。この場合、36協定を再度締結しなおす必要があるのでしょうか。

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【第9回】

失業保険と老齢厚生年金を「同時に受け取る」ことは可能か？

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第９８回◆記録の保存について◆

企業の人事を担当しております。労働者名簿など労働関係に関する書類はどのくらいの期間、会社に保存しなければならないのですか。

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【第8回】

「高年齢雇用継続基本給付金」のしくみと手続き

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【第7回】

失業中の生活などを支援する「雇用保険」のしくみ②

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第９７回◆無期転換には特例がある？◆

人事担当者です。労働契約法の改正から5年が経ち、無期転換権が話題となっています。弊社では、予め有期のパート・アルバイトのスタッフに対して、契約の更新時に無期転換権を行使しないことを条件に契約をしようと思っています。こういった対応は問題がありますでしょうか。

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【第6回】

失業中の生活などを支援する「雇用保険」のしくみ①

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【第5回】
年齢別…老齢年金受給の際にかかる「介護保険料」の知識

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