千鳥ヶ淵研究室

◆育児休業開始日について◆

人事担当者です。育児休業給付における「育児休業開始日」とはいつのことでしょうか。 “第３２３回◆育児休業開始日について◆” の続きを読む

◆給料日前の非常時支払いについて◆

人事担当者です。従業員より支給日前の賃金支払いは可能か？との問合せがありました。
法律上の定めについて教えてください。 “第３２１回◆給料日前の非常時支払いについて◆” の続きを読む

◆労働者の年齢制限◆

中小企業で採用を担当しています。先日、15歳の方から求人に応募がありましたが、雇用して問題ないでしょうか？雇い入れの年齢制限等ありましたら、ご教示ください。

“第３２０回◆労働者の年齢制限◆” の続きを読む

◆介護休業給付の受給資格について◆

企業の人事を担当しています。介護休業給付の受給資格について教えてください。 “第３１９回◆介護休業給付の受給資格について◆” の続きを読む

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第３章 第７節　総括』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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◆勤務時間の上限について◆

企業の人事を担当しています。勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 “第３１７回◆勤務時間の上限について◆” の続きを読む

◆社会保険の適用拡大◆

人事担当者です。
社会保険の適用拡大が段階的に進められていますが、
2022年に適用範囲が「従業員数100人超の企業」に拡大されると聞きました。
自社が該当するのか知りたいので詳しい要件を教えてください。

“第３１６回◆社会保険の適用拡大◆” の続きを読む

◆8月随時改定予定者の算定基礎届について◆

人事担当者です。
8月に随時改定が予定されていたため算定基礎届を省略した従業員について、
8月になり改めて確認をすると、随時改定の要件に該当しないことが分かりました。
上記の場合、どのような手続きを行うべきでしょうか？

“第３１５回◆8月随時改定予定者の算定基礎届について◆” の続きを読む

◆健康保険組合への電子申請について◆

人事担当者です。
健保組合へ電子申請をする場合は、前準備として「GビズID」が必要になるのでしょうか。
また、電子申請はクラウド上での操作となるのでしょうか。

“第３１４回◆健康保険組合への電子申請について◆” の続きを読む

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第３章第６節　電子申請の普及』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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