千鳥ヶ淵研究室

第９５回◆就業規則の絶対的必要記載事項について◆

第９５回◆就業規則の絶対的必要記載事項について

企業で総務を担当しております。就業規則の見直しを考えています。就業規則に絶対に記載しなければならない事項をご教示ください。

雇入れ時には、労働者に対して安全衛生教育を行わなければならないとされているようですが、実際にはどんな内容の教育をすればよいのでしょうか。

【第4回】老齢年金受給後…会社員の「健康保険料」はどう変わる？

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。

今週のキーワード
『コンピテンシー』

企業の人事を担当しています。常時10人以上の労働者を使用していれば、就業規則を作成し、届出なければならないかと思いますが、常時10人未満の場合は届出なくてもいいのでしょうか。 “第９２回◆常時10人未満の就業規則の届出について◆” の続きを読む

当社では、海外の取引先との関係で、１年程度海外で勤務する場合があります。海外派遣にあたって特別な健康診断を受ける必要があると聞いたのですが。