第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆
人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問ですが、弊社では１ヵ月変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 “第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆” の続きを読む
第１２０回◆照明の明るさ◆
第１２０回◆照明の明るさ◆
弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。
労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。
第１１９回◆平均賃金の算定方法◆
第１１９回◆平均賃金の算定方法◆
企業の人事を担当しています。この度ある従業員が業務中の事故によって負傷し、休業することとなりました。
会社が行う休業補償や、休業補償給付の申請には平均賃金の算定が必要かと思いますが、
今回の被災の場合、いつ支払われた賃金を対象に平均賃金を算定すればよいのでしょうか。
（賃金締日：毎月10日 賃金支払日：毎月25日 被災日：2018年9月20日） “第１１９回◆平均賃金の算定方法◆” の続きを読む
第１１８回◆休養設備の設置◆
第１１８回◆休養設備の設置◆
弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。
第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆
第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆
人事担当者です。台風等の災害があった場合、会社から従業員に対して有給を取得することを命令することは問題ないでしょうか。 “第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆” の続きを読む