第１３０回◆異常の所見が見つかった場合◆
総務担当者です。定期健康診断を受診させたスタッフから異常の所見があったことがわかりました。
企業としてどのような対応が必要でしょうか。
第１２９回◆退職した場合の保険給付◆
第１２９回◆退職した場合の保険給付◆
人事を担当しています。休業補償給付を受給中の従業員がいます。この度、体力の低下により退職の申出を受けました。そこで質問になりますが、退職した場合、休業補償給付はどうなるのでしょうか。支給は停止されるのでしょうか。 “第１２９回◆退職した場合の保険給付◆” の続きを読む
第１２８回◆休業中の所得補償◆
第１２８回◆休業中の所得補償◆
弊社の社員で、業務災害により、長期間休業する予定の者がいます。休業中の所得を補うための保険給付を請求したいのですが、どういった給付を請求できますか。
第１２７回◆健康診断の受診義務◆
第１２７回 ◆健康診断の受診義務◆
総務担当者です。近頃、忙しいことを理由に会社が実施する定期健康診断を受けないスタッフがいます。受診するよう業務命令をしても良いのでしょうか。
第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆
第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆
人事を担当しています。従業員が３ヶ月前から休職しており、傷病手当金の受給をしています。今月全く別の傷病により労務不能となってしまいました。
この場合、傷病手当金の取扱いはどのようになるのでしょうか。 “第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆” の続きを読む