第１４７回◆欠勤の年次有給休暇への振替え◆
人事担当者です。従業員が欠勤した場合、欠勤日を事後に有給として振り替えることができるのでしょうか。 “第１４７回◆欠勤の年次有給休暇への振替え◆” の続きを読む
第１４６回◆日雇労働者の健康保険◆
第１４６回◆日雇労働者の健康保険◆
日雇特例被保険者です。
健康保険の保険給付を受けるにあたって、保険料の納付条件はどのように定められているのでしょうか？
第１４５回◆建設業と36協定◆
第１４５回 ◆建設業と36協定◆
建設業の事業所で、総務を担当しています。
建設業では、時間外労働の上限がないと耳にしました。ということは、残業を行うのに必要な36協定は、締結する必要はないのでしょうか。
第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆
第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆
人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問で恐縮ですが、弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 “第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆” の続きを読む
第１４３回◆国民年金第１号被保険者の保険料免除◆
人事担当者です。
ふとした会話で、今日(4/1)から国民年金第1号被保険者も産前産後期間の保険料が免除されることについて盛り上がりました。
そこで、①対象者と②国民年金保険料の免除期間について確認させてください(単胎妊娠で予定通り出産した場合)。