第１６０回 ◆派遣期間制限◆
人事担当者です。人手不足の解消と同時に労働時間の削減のため、外部リソースを活用することになりました。
そこで、新たに派遣労働者を受け入れようと思うのですが、派遣期間には上限があると聞いています。
具体的に教えてもらえますか。 “第１６０回◆派遣期間制限◆” の続きを読む
第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆
第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆
企業の人事を担当しています。この度、本社勤務している社員をグループ会社に出向させることになりました。賃金の負担割合は、本社が３分の２でグループ会社が残りの３分の１となります。この場合は、どちらの雇用保険の被保険者になるのでしょうか。 “第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆” の続きを読む
第１５８回◆局所排気装置のフード◆
第１５８回◆局所排気装置のフード◆
この度弊社では、有害なガスを扱うにあたり、局所排気装置を設置することになりました。
設置に当たり、フードによる吸引力が局所排気装置の能力を決定することがわかりました。フードにはいくつか種類があるようですが、代表的なフードを例に、排気効果の大きい順番をご教示ください。
第１５７回◆職住近接◆
第１５７回 ◆職住近接◆
人事担当者です。近年「職住近接」という言葉が広がっています。
弊社では、職場が東京にあることから、家賃負担が重いとか、子育て世代には家が手狭になりやすいなど、職場に近い場所に住むことに抵抗があるようです。
手当を付与する形で、どうにか職住近接を実現したいのですが、他に手段はないでしょうか。
第１５６回◆時給者の月額変更届について◆
第１５６回◆時給者の月額変更届について◆
企業の人事を担当しています。社会保険の随時改定の契機について教えてください。
時給制の被保険者で、1日の所定労働時間が6時間であった者が、契約が変更され1日8時間勤務となりました。ただし、時給単価に変更はありません。
このような場合、固定的賃金に変動があったものとして取り扱うのでしょうか。 “第１５６回◆時給者の月額変更届について◆” の続きを読む