第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆
人材派遣会社で総務を担当しています。
2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。
そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。
何かご意見を頂けましたら幸いです。
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆
人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆
人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため
３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょうか。 “第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆” の続きを読む
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆
最近、定年再雇用した方に関するご相談です。
定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか？