第１８６回◆随時改定について◆
企業の人事を担当しています。月額変更届の取り扱いについて教えてください。ある従業員の基本給が5000円減額となり、家族手当が5000円増額となりました。このような場合、固定的賃金に変動があったとして、3か月間の平均報酬額が従前の等級から2等級以上変動があった場合には、増額改定か減額改定を行うのでしょうか。 “第１８６回◆随時改定について◆” の続きを読む
第１８５回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その１◆
第１８５回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その１◆
人事担当者です。
最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。
例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？
何か判例を教えていただければと思います。 “第１８５回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介 その１◆” の続きを読む
第１８４回◆労働契約と就業規則どっちが優先？◆
第１８４回◆労働契約と就業規則どっちが優先？◆
人事担当者です。基本的な質問ですが、労働契約と就業規則がある場合、どちらの定めが優先されるのでしょうか。例えば、試用期間中の賃金について、契約書では時給1,000円、就業規則では、1,200円と記載されています。
第１８３回◆有給休暇の時効の起算日◆
第１８３回◆有給休暇の時効の起算日◆
企業で人事を担当しています。有給休暇についての質問です。入社してから６ヵ月後に付与する１０日の有給休暇のうち、入社日に５日、６ヵ月後に残りの５日を付与した場合は、時効の起算日はいつからになるのでしょうか。 “第１８３回◆有給休暇の時効の起算日◆” の続きを読む