◆家族手当の算定基礎について◆
企業の人事を担当しています。弊社では、今後全従業員に、扶養親族数等に関わらず一律1万円の家族手当を支給しようと検討しています。
家族手当は残業代の基礎に含めなくてよいと聞きましたが、この一律の手当も残業代の基礎に含めなくてよいでしょうか。 “第２１２回◆家族手当の算定基礎について◆” の続きを読む
第２１１回◆育休の延長ができない？◆
第２１０回◆標準報酬月額の特例改定の対象者◆
◆標準報酬月額の特例改定の対象者◆
Q.
企業の人事を担当しています。
先日、新型コロナウィルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合に、
特例により健康保険・厚生年金保険被保険者の標準報酬月額を
翌月から改定可能となることを日本年金機構のホームページで確認しました。
どのような従業員が対象となるのでしょうか。 “第２１０回◆標準報酬月額の特例改定の対象者◆” の続きを読む
第２０９回 ◆不可抗力による休業について◆
◆不可抗力による休業について◆
人事担当者です。
この度、とある事情から
社員を休業させざるをえなくなってしまいました。
会社としては不可抗力の事情による休業と考えているのですが、
この不可抗力とはどのような場合を示すのでしょうか？