第２２５回　第１章第２節　第1章第2節在宅勤務の導入プロセス　

第２２５回　第１章第２節　第1章第2節在宅勤務の導入プロセス

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第1章第2節在宅勤務の導入プロセス』についてです。

 

詳しくは、こちら　をごらんください。

 

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第２２４回◆男女労働者の格差の解消に係る取組◆

◆男女労働者の格差の解消に係る取組◆

人事担当者です。
弊社の管理職は男性が大半を占めているという背景があります。
社内の労働者の状況を確認したところ、勤続年数や業績が男性管理監督者と同等の女性労働者が多くいます。
この場合、管理職の性差間の不均衡を調整するため、
女性に対する昇進・昇格試験受験の奨励を行うことは男女雇用機会均等法違反とならないでしょうか。

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