千鳥ヶ淵研究室

第２４２回　第１章第５節　諸外国のテレワーク

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第１章第５節　諸外国のテレワーク』についてです。

詳しくは、こちら　をごらんください。

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◆副業先の業務に起因する疾病について◆

人事担当者です。
弊社の従業員で、副業先の業務に従事していたときに、
副業先において疾病の原因となる出来事があったそうです。
しかし、該当の疾病が発症した時点で副業先を退職して現在に至ることが分りました。
こういった事情の場合、この従業員は複数業務要因災害の対象となりえるのでしょうか。

人事担当者です。弊社は、支店が全国に何箇所があるのですが、各事業場の36協定を本社で一括して届け出ることは可能でしょうか。 “第２４０回◆36協定の本社一括届出について◆” の続きを読む

◆ただちに解雇？◆

人事担当者です。当社は外国資本の企業で、社長は外国籍の方です。
社長の母国では、雇用期間の定めのない雇用契約は、労使いずれからも契約を解除できるそうなんですが点。その感覚からか、たびたび解雇となったケースがあります。今の所トラブルにはなっていませんが、今後が不安です。