本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。
今回のテーマは、
『第３章第３節 その他の助成金について』です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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第２９９回◆最低賃金の確認方法◆
◆最低賃金の確認方法◆
自社の社員から最低賃金を下回っているのではないか？と質問を受けました。
あらためて、月給制の場合の最低賃金の確認方法を教えて下さい。
第２９８回◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆
◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆
IT企業の人事を担当しています。弊社の従業員が、サーバーの保守や修繕が長引き翌日の始業時刻以降まで作業が続いてしました。
この場合、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。
第２９７回◆所定労働時間を10時間◆
◆所定労働時間を10時間◆
従業員から1日10時間勤務に変えてほしいという希望がありました。
労働者からの希望ですから、受け入れてもいいのでしょうか？ “第２９７回◆所定労働時間を10時間◆” の続きを読む