千鳥ヶ淵研究室

第３２７回◆産業医の職場巡視の頻度について◆

◆産業医の職場巡視の頻度について◆

人事担当者です。
弊社では産業医の職場巡視を毎月1回の頻度で行っています。
しかし、最近は産業医の職場巡視は2ヶ月に1回でも足りるということを耳にしました。
どのような場合に、2ヶ月に1回の巡視でもよいとされるのでしょうか。 “第３２７回◆産業医の職場巡視の頻度について◆” の続きを読む

人事担当者です。当社では、休日労働をした場合に、代休や振休を付与していますが、この二つは言い方の違いだけなのでしょうか。 “第３２６回◆代休と振休の違いについて◆” の続きを読む

人事担当者です。当社では、来年度から変形労働時間制を導入する予定ですが、年次有給休暇を取得した際に支払う計算方法である、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、どのように算定するのでしょうか。 “第３２５回◆日によって所定労働時間が異なる労働者の年次有給休暇◆” の続きを読む

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第４章　序章』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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都内中小企業の人事総務です。賃金についての質問です。
現在弊社は完全月給制を採用しており、基本給を17万としております。
この場合、最低賃金に該当しますでしょうか。
※所定労働日数は年間平均で20日、所定労働時間は8時間です。

◆育児休業開始日について◆

人事担当者です。育児休業給付における「育児休業開始日」とはいつのことでしょうか。 “第３２３回◆育児休業開始日について◆” の続きを読む