千鳥ヶ淵研究室

第３８６回◆社会保険適用拡大について◆

人事担当者です。今年10月から従業員数51人以上の会社についても社会保険適用拡大が行われるかと思います。この従業員数は、どの時点の従業員数で考えればよいのでしょうか。 “第３８６回◆社会保険適用拡大について◆” の続きを読む

◆賃金の支払について◆

Q.会社の人事部のものです。先日会社で宴会を行ったのですが、その会費の回収方法として従業員の給与から直接天引きをしても問題ないのでしょうか？

“第３８５回◆賃金の支払について◆” の続きを読む

人事担当者です。
2024年４月から労働条件の明示について法改正が行われますが、
厚生労働省の主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）
にある「労働条件通知書」に、「就業規則を確認できる場所や方法」も
加えられていました。

日頃、わが社では、就業規則は各就業場所に掲示して、
従業員がいつでも確認できる状態にしていますが、
他にはどのような方法による周知が認められているのでしょうか？ “第３８４回◆就業規則の周知方法について◆” の続きを読む

◆育休中の賞与社保免除について◆
企業で給与計算を行っている者です。
12月に冬季賞与を支給予定なのですが、支給予定対象者の中に現在育休を取得している者がおり、
育休取得期間は本年11/20～12/19迄となっております。

この場合、12月15日支払予定の賞与の社保料(健康保険料・厚生年金保険料)について、賞与支給日には復職していない状態となるため免除となるのでしょうか。

“第３８３回◆育休中の賞与社保免除について◆” の続きを読む

◆児童手当の支給について◆

人事担当者です。先日従業員から児童手当について質問を受けました。
そのときは、請求先は会社ではなく、市区町村となるため明確な
回答は避けてしまいましたが、どのくらいの金額が支給されるのか、
私もだんだんと気になりました。
金額の考え方と支給額について教えてください。 “第３８２回◆児童手当の支給について◆” の続きを読む

◆年次有給休暇の時期変更権について◆

企業の人事を担当してます。当社の規模は、従業員数20名ほどです。忙しい時は、年次有給休暇（以下、有休）の申請があっても、従業員に他の日に休みを変えてもらえないかとお願いし、他の日に有休を取得してもらっています。そのようなこともあり、申請通りに休むことができないと不満が一部出ています。そこで、時季変更権をする時の「事業の正常な運営を妨げる場合」はどのような状態であれば該当するものなのか、ご教示いただけませんでしょうか。 “第３８１回◆年次有給休暇の時期変更権について◆” の続きを読む

◆年収の壁・支援強化パッケージに関するについて◆

Q　企業の人事担当者です。アルバイトの従業員から年収の壁について聞かれました。教えていただけますでしょうか。 “第３７９回◆年収の壁・支援強化パッケージについて◆” の続きを読む

Q 企業で人事総務を担当している者です。
今月1日に入社し、同月17日に退職となった社員の社会保険料について教えていただきたいです。

“第３７８回◆入社月と同月の退職時の社会保険料について◆” の続きを読む

◆傷病(補償)等年金について◆

人事担当者です。業務上災害により、長期間休業している社員がいます。
現在、休業補償給付を受けていますが、もうそろそろ1年6ヶ月が経とうとしています。今後の労災保険からはどのような補償があるのでしょうか。
傷病補償年金について教えてください。 “第３７７回◆傷病(補償)等年金について◆” の続きを読む

◆昇給が続いた際の随時改定処理について◆

Q　会社で給与計算を担当しているものです。ある社員が5月に基本給昇給し、続けて7月に固定的手当の増額がありました。このようなケースでは、どのように随時改定が行われるのでしょうか。

“第３７５回◆昇給が続いた際の随時改定処理について◆” の続きを読む