第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆

最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。
一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか？ “第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆” の続きを読む

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第１７５回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要？◆

第１７５回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要？◆

人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか？

 

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第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆

第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆

人材派遣会社で総務を担当しています。
2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。
そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。
何かご意見を頂けましたら幸いです。

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第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆

第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆

人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。

 

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第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆

第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆

人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため
３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょうか。 “第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆” の続きを読む

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第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆

第１７０回◆定年再雇用後の懲戒処分◆

最近、定年再雇用した方に関するご相談です。
定年前に懲戒処分の対象となる不祥事(規律違反行為)を行っていたことが最近発覚いたしました。会社としては、その不祥事をもって懲戒処分とすることを検討しております。この場合、当該処分は有効となりますでしょうか？

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第１６９回◆残業命令の可否◆

第１６９回　◆残業命令の可否◆

人事担当者です。

最近は、働き方の多様化や、労働者のマインドの変化により、思いもよらないトラブルが起きています。
例えば、先日、ある課の管理者がスタッフに残業を命じたところ、「残業は強制できないはず、その命令はおかしい」と、反論されたそうです。その上司もびっくりしたようですが説得して、その日はどうにか残業をしてもらったようです。

そこで相談ですが、弊社では36協定を提出しておりますし、会社が残業を命じることは問題ないのですよね？

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