人事担当者です。賃金から損害賠償金として、一定の額を相殺したいと考えています。どのような方法が考えられますでしょうか？
第１６６回◆時季指定後の変更◆
第１６６回 ◆時季指定後の変更◆
年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。 労使間で話し合い使用者が指定した取得日に、業務の都合上、出勤する必要が生じてしまいました。
一旦指定した日付を変更することはできるのでしょうか。
第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆
第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆
人事担当者です。職員が残業中にケガをしてしまい、休業補償給付の受給を考えています。支給事由を見ると、「賃金を受けない日の第４日目から支給するものとする」とされていますが、残業中にケガをした場合の待機期間について教えてくさだい。 “第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆” の続きを読む
第１６４回◆退職金の支払い時期◆
第１６３回◆年次有給休暇の取得義務化◆
第１６３回 ◆年次有給休暇の取得義務化◆
年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。取得義務化の5日には、前年度の繰越分を取得した日数も含まれるのでしょうか？
第１６２回◆労働条件の明示方法について◆
第１６２回◆労働条件の明示方法について◆
企業で人事を担当しています。労働条件の通知が書面ではなくメールでも可能と聞きました。今後、労働条件をメールで通知する際に、何か注意することがあれば教えてください。 “第１６２回◆労働条件の明示方法について◆” の続きを読む
第１６１回◆休憩時間を与えるタイミング◆
第１６１回◆休憩時間を与えるタイミング◆
人事担当者です。
労働時間が6時間を超えるパート社員の方から、「休憩時間はいらない。その分早く帰りたい。」
と言った交渉がありました。
ご本人の希望を汲んで、休憩時間を無くし、45分早い終業を認めることは可能なのでしょうか？ “第１６１回◆休憩時間を与えるタイミング◆” の続きを読む
第１６０回◆派遣期間制限◆
第１６０回 ◆派遣期間制限◆
人事担当者です。人手不足の解消と同時に労働時間の削減のため、外部リソースを活用することになりました。
そこで、新たに派遣労働者を受け入れようと思うのですが、派遣期間には上限があると聞いています。
具体的に教えてもらえますか。 “第１６０回◆派遣期間制限◆” の続きを読む
第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆
第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆
企業の人事を担当しています。この度、本社勤務している社員をグループ会社に出向させることになりました。賃金の負担割合は、本社が３分の２でグループ会社が残りの３分の１となります。この場合は、どちらの雇用保険の被保険者になるのでしょうか。 “第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆” の続きを読む
第１５８回◆局所排気装置のフード◆
第１５８回◆局所排気装置のフード◆
この度弊社では、有害なガスを扱うにあたり、局所排気装置を設置することになりました。
設置に当たり、フードによる吸引力が局所排気装置の能力を決定することがわかりました。フードにはいくつか種類があるようですが、代表的なフードを例に、排気効果の大きい順番をご教示ください。