第１３７回◆労働時間の上限規制◆

第１３７回◆労働時間の上限規制◆

総務担当者です。
弊社では36協定を締結しています。
もちろん、今年も更新を考えています。
そこで、法改正により、労働時間の上限が規制されたとこを知りました。
つきましては、上限規制の具体的な内容についてご教示くださいますようお願い致します。

“第１３７回◆労働時間の上限規制◆” の続きを読む

投稿日:

第１３５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆

第１３５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード

『アブセンティーズム』 “第１３５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆” の続きを読む

投稿日:

第１３４回◆過半数代表の選出◆

人事担当者です。
「時間外・休日労働に関する協定（いわゆる36協定）」を締結したいと考えています。
そこで「労働者の過半数を代表する者」を選出することになりました。
選出において注意すべきことはありますか。
※労使協定を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働組合
その労働組合がない場合には、労働者の過半数を代表する者との、書面による協定が必要です。

“第１３４回◆過半数代表の選出◆” の続きを読む

投稿日:

第１３３回◆制服のクリーニング代を天引きするには◆

第１３３回◆制服のクリーニング代を天引きするには◆

総務担当者です。店舗スタッフに提供している制服のクリーニング代について、給与から天引をしています。
スタッフから法律上天引きが認められるのか？と質問を受けました。法律的にはどうなんでしょうか。

“第１３３回◆制服のクリーニング代を天引きするには◆” の続きを読む

投稿日:

第１３２回◆資格取得手続中に健康保険証が必要になった場合◆

第１３２回◆資格取得手続中に健康保険証が必要になった場合◆

人事担当者です。最近、人事課に配属されました。従業員の資格取得手続中に、従業員が病気になり、健康保険証が必要になりました。このような場合、どのように対応したらよろしいでしょうか。 “第１３２回◆資格取得手続中に健康保険証が必要になった場合◆” の続きを読む

投稿日:

第１２９回◆退職した場合の保険給付◆

第１２９回◆退職した場合の保険給付◆

人事を担当しています。休業補償給付を受給中の従業員がいます。この度、体力の低下により退職の申出を受けました。そこで質問になりますが、退職した場合、休業補償給付はどうなるのでしょうか。支給は停止されるのでしょうか。 “第１２９回◆退職した場合の保険給付◆” の続きを読む

投稿日: