第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆
人事担当者です。台風等の災害があった場合、会社から従業員に対して有給を取得することを命令することは問題ないでしょうか。 “第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆” の続きを読む
第１１６回◆トイレの数は法律上決まっている◆
第１１６回◆トイレの数は法律上決まっている◆
弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。
第１１５回◆有給休暇の継続期間について◆
第１１５回◆有給休暇の継続期間について◆
人事担当者です。長期にわたって休職している従業員がいます。この場合も有給休暇の継続勤務期間に含めなければならないのでしょうか。
第１１４回◆救急箱の設置◆
第１１３回◆育児・介護休業中に有給休暇を使えるか？◆
第１１２回◆衛生推進者の要件は？◆
第１１２回 ◆衛生推進者の要件は？◆
10人以上の小規模な事業所ですが、衛生推進者の選任が必要と聞きました。衛生推進者の具体的な要件を教えてください。
第１１１回◆有給休暇の賃金◆
第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆
第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆
人事担当者です。弊社も常態として50人を超える従業員数となりました。そこで、衛生委員会を設置しようと考えておりますが、衛生委員会が取り扱う事項にはどのようなものがありますか。
第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆
第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆
総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな１年契約の有期契約労働者にも６ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。
第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆
第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆
地元でクリニックを開設しているAと申します。労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は４０時間を上限と覚えています。しかし、知り合いの医師が言うには、１週間の労働時間の上限は、４４時間だと聞きました。はたしてどちらが正しいのでしょうか。