第７９回◆兼務役員の労働保険・社会保険◆
企業の人事を担当しています。この度、社内で兼務役員が選任されることとなりました。兼務役員の労働保険や社会保険の取り扱いについて、留意事項を教えてください。
第７８回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆
第７８回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆
近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード
『RPA』
第７７回◆年金受給期間の短縮◆
第７６回◆半休取得時の有給消化日数◆
第７６回◆半休取得時の有給消化日数◆
企業の人事を担当しています。この度、当社で半休制度を導入することとなりました。半休を取得した際は有給休暇を何日分消化したものとして考えればよいのでしょうか。
第７５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆
第７５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆
近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。
ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。
今週のキーワード
『エクスパッツ』
第７４回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆
第７４回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆
企業の人事を担当しています。この度従業員が業務災害に遭い、5日間休業しました。休業補償給付の対象になりそうですが、今回の休業については従業員同意のもと、会社負担で賃金を全額補償しようと考えています。労災の申請をしないため、死傷病報告の提出は不要でしょうか。
第７３回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある？◆
第７３回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある？◆
企業の人事を担当しています。従業員が仕事を終え、帰宅途中に交通事故をおこし、現在入院中です。この従業員は普段から注意力や能力等に問題があり、これを機に解雇しようと検討しています。労災に遭った場合には解雇が制限されると聞きましたが、この従業員への解雇も制限されるのでしょうか。
第７２回◆判例紹介◆
第７１回◆育児介護休業法が改正される？◆
第７１回◆育児介護休業法が改正される？◆
企業で総務を担当しています。平成２９年１月１日に改正されたばかりだと思いますが、育児介護休業法がまた改正されたと耳にしました。具体的な改正内容を教えてください。
第７０回◆パートタイマー就業規則を作成した際の意見聴取相手◆
第７０回◆パートタイマー就業規則を作成した際の意見聴取相手◆
企業の人事を担当しています。弊社ではパートタイマーを数多く雇い入れており、この度新しくパートタイマー就業規則を作成することとなりました。
就業規則を作成する際には、労働者の過半数を代表する者の意見を聴取する必要がありますが、今回作成する規則の適用範囲はパートタイマーに限られるため、パートタイマーの過半数を代表する者の意見を聴取すればよいのでしょうか。
労働基準法では、就業規則を作成又は変更した場合、過半数代表者の意見を聴取し、行政官庁へ届け出ることを義務づけています。
また、労働基準法上「就業規則」とは、同一の事業場において一部の労働者にのみ適用される規則を作成した場合、当該規則もその事業場全体に適用される就業規則の一部分であると解されています。
そのため、パートタイマー就業規則のように、適用範囲が一部分に限られる規則を作成した場合、正社員等を含めた全労働者の過半数を代表する者に意見を聴取し、届け出を行えば労働基準法上の義務を果たしたこととなります。
ただし、パートタイム労働法においては、短時間労働者に係る事項について就業規則を作成する場合、短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴取するよう努力義務を課しています。
そのため、労働基準法上の手続きとして正社員等を含めた過半数代表者の意見を聴取するのみでなく、パートタイマーの過半数代表者の意見を聴いた上で、当該規則を作成することがことが望ましいと言えるでしょう。
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