◆賃金の支払い方法について◆
総務経理の担当者です。
本日、社員よりデジタルマネーでの支払いを希望されました。
2023年4月より賃金のデジタル支払が解禁されましたが、使用者は必ず応じなければならないのでしょうか。
第３５２回◆裁量労働制に関する法改正◆
◆裁量労働制に関する法改正◆
人事担当者です。
弊社では、専門業務型裁量労働制を導入しています。
最近のニュースで、専門業務型裁量労働制や
企画業務型裁量労働制の導入、運用がより厳格になると知りました。
具体的にはどのように変わるのでしょうか。
また、何か対策が必要でしょうか。 “第３５２回◆裁量労働制に関する法改正◆” の続きを読む
第３５１回 ◆休憩時間◆
◆休憩時間◆
人事担当者です。
弊社では、所定労働時間が6時間以下の従業員には、休憩を与えていません。
ところが、ある従業員から、休憩時間を与えないことは
労働基準法に違反していると申し出がありました。
このような申出は初めてのことであり、戸惑っています。
本ケースでは、休憩時間を付与する必要はあるのでしょうか。 “第３５１回 ◆休憩時間◆” の続きを読む
第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆
第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆
人事担当者です。有期の従業員を雇入れる際に、更新や雇止めに関する基準が改正されると聞きました。どのような内容でしょうか。 “第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆” の続きを読む
第３４９回◆傷病(補償)等年金◆
人事担当者です。
弊社の社員で、休業補償給付の労災認定を受けてから、
しばらく経過するものがいます。
傷病が治癒するまではずっと同様の給付が行われるのでしょうか。 “第３４９回◆傷病(補償)等年金◆” の続きを読む
第３４８回 第４章 第５節
本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介しています。
今回のテーマは、
『第４章 第５節 総括』についてです。
コロナ禍における労務管理については最後となります。
執筆者は、千鳥ヶ淵研究室統括責任者の小林が担当しております。
詳しくは、こちら をご覧ください。
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https://www.kobayashiroumu.jp/service/personnel-and-labor
第３４７回◆無期転換ルールの見直し◆
第３４７回◆無期転換ルールの見直し◆
人事を担当しています。つい最近ニュースで、無期転換についてのルールが見直されると聞きました。どのような内容に変更されるのでしょうか。 “第３４７回◆無期転換ルールの見直し◆” の続きを読む
第３４６回◆障害者雇用率の引き上げについて◆
第３４５回◆通勤災害における「中断・逸脱」について◆
◆通勤災害における「中断・逸脱」について◆
人事担当者です。
通勤災害における “通勤の途中” であることを考えるときに、
逸脱・中断した場合には、その間及びその後の移動は
通勤としないと聞いたことがあります。
当該中断・逸脱が「ささいな行為」だった場合も
同様の扱いとなるのでしょうか。
第３４３回◆電子申請システム導入時の準備について◆
◆電子申請システム導入時の準備について◆
人事担当者です。電子申請システムを導入する場合、事前準備として必要なものはあるのでしょうか。