千鳥ヶ淵研究室

第３３２回◆会社都合で休みになった際の補償について◆

人事担当者です。

従業員から会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。
という問い合わせがありました。どのように対応すべきですか。
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本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第４章　第１節』です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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◆海外派遣労働者の健康診断◆

人事担当者です。初めて長期間、海外へ労働者を派遣する予定があります。
長期間海外へ労働者を派遣する場合、通常とは異なる健康診断を実施するよう
聞いたことがあるのですが、義務とされる基準はあるのでしょうか？ “第３３０回◆海外派遣労働者の健康診断◆” の続きを読む

◆法定三帳簿ってなに？◆

今年から人事担当になった者です。上司から、新入社員用の法定三帳簿を用意するよう指示されました。恥ずかしながら、法定三帳簿の意味がわかりません。
どういった帳簿を指すのでしょうか。 “第３２９回◆法定三帳簿ってなに？◆” の続きを読む

◆入社した月に退職した場合の社会保険について◆

人事担当者です。この度入社し、社会保険手続きを行った者が同月に退職となりました。社会保険の徴収はどのようになりますか。
“第３２８回◆入社した月に退職した場合の社会保険について◆” の続きを読む

◆産業医の職場巡視の頻度について◆

人事担当者です。
弊社では産業医の職場巡視を毎月1回の頻度で行っています。
しかし、最近は産業医の職場巡視は2ヶ月に1回でも足りるということを耳にしました。
どのような場合に、2ヶ月に1回の巡視でもよいとされるのでしょうか。 “第３２７回◆産業医の職場巡視の頻度について◆” の続きを読む

第３２６回◆代休と振休の違いについて◆

人事担当者です。当社では、休日労働をした場合に、代休や振休を付与していますが、この二つは言い方の違いだけなのでしょうか。 “第３２６回◆代休と振休の違いについて◆” の続きを読む

第３２５回◆日によって所定労働時間が異なる労働者の年次有給休暇◆

人事担当者です。当社では、来年度から変形労働時間制を導入する予定ですが、年次有給休暇を取得した際に支払う計算方法である、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、どのように算定するのでしょうか。 “第３２５回◆日によって所定労働時間が異なる労働者の年次有給休暇◆” の続きを読む

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、
テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。

今回のテーマは、

『第４章　序章』です。

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第３２４回◆最低賃金について◆

都内中小企業の人事総務です。賃金についての質問です。
現在弊社は完全月給制を採用しており、基本給を17万としております。
この場合、最低賃金に該当しますでしょうか。
※所定労働日数は年間平均で20日、所定労働時間は8時間です。

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