総合に関する記事一覧

第８３回◆退職勧奨に合意を得るための退職金の額◆企業の人事を担当しています。この度、あるスタッフに退職勧奨を実施する予定です。スムーズに話をまとめるために、一定の金額を見返りに支給する予定です。金額の目安などはありますか？ (さらに…)

第８０回◆競業避止義務の有効性、判断要素は？◆企業の人事を担当しています。今回、あるスタッフの退職に伴い、同業他社への転職を制限したいと考えています。退職するスタッフは、比較的機密事項を多く取り扱う業務についており、同業他社への転職は大きな影響を及ぼすと考えています。同業他社への転職を制限すること

第７９回◆兼務役員の労働保険・社会保険◆企業の人事を担当しています。この度、社内で兼務役員が選任されることとなりました。兼務役員の労働保険や社会保険の取り扱いについて、留意事項を教えてください。 (さらに…)

第７８回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『RPA』 (さらに…)

第７７回◆年金受給期間の短縮◆総務課の担当です。最近、年金がより受給しやすくなったと耳にしました。具体的にはどんな理由があるのでしょうか。 (さらに…)

第７６回◆半休取得時の有給消化日数◆企業の人事を担当しています。この度、当社で半休制度を導入することとなりました。半休を取得した際は有給休暇を何日分消化したものとして考えればよいのでしょうか。 (さらに…)

第７５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『エクスパッツ』 (さらに…)

第７４回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆企業の人事を担当しています。この度従業員が業務災害に遭い、5日間休業しました。休業補償給付の対象になりそうですが、今回の休業については従業員同意のもと、会社負担で賃金を全額補償しようと考えています。労災の申請をしないため、死傷病報告の提出は不要でしょ

第７３回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある？◆企業の人事を担当しています。従業員が仕事を終え、帰宅途中に交通事故をおこし、現在入院中です。この従業員は普段から注意力や能力等に問題があり、これを機に解雇しようと検討しています。労災に遭った場合には解雇が制限されると聞きましたが、この従業員への解

第７２回◆判例紹介◆知っておきたい判例をご紹介。定年再雇用後の賃金について争った事件です。 (さらに…)

総合